智利佳理（Carey）律师事务所主席何熠明（Jaime Carey）在《智利金融报》（Diario Financiero）发表的最新一专栏文章中指出，当今职场期望的变化发表了观察与思考，特别关注新一代人群的职业观念转变，以及为何传统分析框架已难以充分解释这一范式变化。

单纯以过去的视角审视这一趋势已难以奏效，更为关键的是理解这一新环境所提出的现实要求。

以下为本次专栏文章的汉译稿，以飨读者。

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在过去几十年里，工作不仅塑造了经济运行方式，也构建了人们的生活秩序。从求学进入职场、逐步发展，到长期维持这一节奏，这不仅是一条路径，更是一种默认的社会约定——要求不低，但逻辑清晰。

而如今，这种约定似乎正在发生变化。

在与年轻专业人士的交流中，可以感受到他们对“成长路径”的理解已有所不同。这未必意味着志向减弱，而更像是表达方式的转变：职业路径更加多元且阶段性更强，转换方向更为频繁，同时也更愿意在收入与时间、灵活性之间进行权衡。

若以传统标准衡量，这些变化并不容易解读。有一种常见解释是将其归因于投入程度下降。然而，这种理解或许略显片面。

相关研究显示，仅有不到十分之一的年轻人将“担任领导职务”作为首要目标，多数人更关注工作的意义感、身心状态以及生活平衡。由此可见，追求并未消失，而是从单一目标转向更加多维的取舍。

德勤发布的《2025年全球Z世代与千禧一代调研》（覆盖44个国家超过2.3万名受访者）亦呈现出类似趋势：年轻群体更加重视个人价值与整体福祉，而非仅以职级或头衔作为衡量标准。

与此同时，一项更为深层的假设也在发生变化——即“努力与回报之间的稳定对应关系”。经合组织（OECD）的研究指出，尽管受教育程度整体提升，但年轻一代在住房条件与长期稳定性方面，达到父辈生活水平的难度有所增加，社会流动性不再像过去那样明确。

在这样的背景下，人们与工作的关系出现变化，也就更容易理解。

这一趋势不仅属于某一代人，更反映了工作的形态正在演变。传统雇佣与灵活就业之间的界限趋于模糊，创业与自我发展机会相较以往更加多样；新的职业形式不断出现，其中不少难以用既有分类加以界定。技术的发展拓展了个人发展的空间，同时也使职业路径呈现出更强的阶段性与多样性。

世界经济论坛《2025年未来就业报告》亦指出，这一趋势预计仍将持续深化。

由此带来的，一方面是更大的自主性与更多路径选择，另一方面也伴随着更高的不确定性。这使得相关讨论不再局限于企业或组织层面。

在人口结构方面，老龄化趋势持续显现，智利亦在其中。以往社会保障体系所依赖的基础——相对稳定、连续且可预期的职业路径——在面对更加灵活、分散的工作形态时，开始受到挑战。目前，总和生育率约为每名女性1.1个子女，劳动年龄人口预计将逐步减少。在此情况下，如果工作的形式正在变化，社会保障体系亦需相应调整。包括医疗、保险及养老金在内的保障机制，需要逐步适应一种“稳定不再是唯一常态”的现实，多路径发展将成为常见情况。

由此，我们可以继续用过去的标准衡量当下，也可以正视一个正在变化的现实：工作、发展与保障之间的关系，正处于重新定义之中，相应的制度与安排亦需要与时俱进，回应已经发生的转型。

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原文链接（西文内容）：https://www.df.cl/opinion/columnistas/nadie-quiere-trabajar-como-antes